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一、崗位核心定位
全面替代原總經(jīng)理工作，統(tǒng)籌公司設計與施工兩大核心板塊，牽頭項目全周期管理，對項目質(zhì)量、進度、成本及團隊效能負總責，是連接公司戰(zhàn)略與業(yè)務落地的核心管理者。
二、崗位職責
1. 設計管理統(tǒng)籌：牽頭制定項目設計方案（含概念設計、深化設計），審核設計圖紙的合理性、合規(guī)性及成本可控性，協(xié)調(diào)設計團隊與客戶、施工端的需求對接，確保設計方案落地性與客戶滿意度；
2. 施工全流程管控：主導施工項目規(guī)劃，制定施工進度計劃、質(zhì)量標準及安全規(guī)范，監(jiān)督現(xiàn)場施工執(zhí)行，解決施工過程中的技術難題（如工藝優(yōu)化、交叉作業(yè)協(xié)調(diào)），確保項目按期、保質(zhì)、合規(guī)交付；
3. 團隊管理與賦能：負責設計、施工團隊的日常管理（含人員招聘、績效評估、梯隊建設），搭建標準化工作流程（如設計審核 SOP、施工巡檢制度），提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率；
4. 跨部門協(xié)同與資源整合：聯(lián)動采購、財務、市場等部門，統(tǒng)籌項目成本管控（含物料采購成本、施工人工成本核算），協(xié)調(diào)外部資源（如供應商、監(jiān)理單位、行業(yè)主管部門），保障項目資源供給與合規(guī)驗收；
5. 業(yè)務戰(zhàn)略落地：承接公司年度業(yè)務目標，拆解設計、施工板塊的關鍵任務，定期復盤項目運營數(shù)據(jù)（如交付率、成本節(jié)約率、客戶復購率），提出優(yōu)化方案，推動業(yè)務持續(xù)增長；
6. 原總經(jīng)理職責承接：全面對接原總經(jīng)理負責的核心工作（如高層決策參與、重要客戶維護、跨公司合作談判），確保管理工作無縫銜接，無業(yè)務斷層。
三、任職要求
1. 年齡與學歷：30-40 周歲，本科及以上學歷，土木工程、建筑學、環(huán)境藝術設計、工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：
① 5 年以上設計 + 施工雙領域工作經(jīng)驗（缺一不可），其中至少 2 年以上中層及以上管理崗經(jīng)驗（如設計部經(jīng)理、工程部總監(jiān)、項目總等）；
② 有完整主導過大型項目（例：合同額 500 萬 +）全周期管理經(jīng)驗（從設計啟動到施工交付），熟悉建筑 / 裝飾 / 市政等行業(yè)施工規(guī)范、設計標準及驗收流程；
3. 專業(yè)能力：
① 懂設計：能獨立審核設計方案，熟悉設計軟件（如 CAD、SU、3D Max 等）基礎邏輯，能精準判斷設計方案的技術可行性與成本風險；
② 懂施工：精通施工工藝（如土建、裝修、機電安裝等），能快速解決施工中的技術問題，有處理復雜項目（如老房改造、跨區(qū)域施工）的經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 管理與軟技能：
① 具備強領導力：能帶領 10 人以上團隊達成目標，擅長激發(fā)團隊積極性，有搭建團隊流程、培養(yǎng)核心骨干的成功案例；
② 強溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接客戶（需求挖掘、異議處理）、跨部門（資源爭取、矛盾協(xié)調(diào)）及外部合作方（供應商、政府部門）；
③ 強決策與抗壓能力：面對項目突發(fā)問題（如工期延誤、成本超支）能快速制定解決方案，能適應多項目并行的高強度工作節(jié)奏；
5. 加分項：持有一級建造師、注冊建筑師、造價工程師等相關執(zhí)業(yè)資格證書。
四、薪資福利
1. 薪酬結構：月薪 15k-25k + 年度績效獎金；
2. 職業(yè)發(fā)展：直接對接公司創(chuàng)始人 / 總經(jīng)理，參與高層決策，擁有清晰的晉升路徑（例：職業(yè)經(jīng)理人→合伙人）；
五、溫馨提示
1. 本崗位為公司核心管理崗，面試流程含 “初面（總經(jīng)理）- 終面（總經(jīng)理團隊）- 背調(diào)”，全程約 1-2 周；
2. 請確保簡歷中 “設計 + 施工” 相關經(jīng)驗描述清晰，過往管理案例及項目成果數(shù)據(jù)真實可查，這是簡歷篩選的核心依據(jù)。