工作職責
1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施:
2、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案,
3、負責評估業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進行人員甄選和面試,
4、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標,參與績效評估,統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果,并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓需求,協(xié)助COE提出有針對性的培訓計劃;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊,保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給.
7、協(xié)助COE進行招聘、薪酬、福利、培訓、績效考核、組織發(fā)展項目的實施,
8、負責企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設(shè),推進和實施組織變革,
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗,熟悉各模塊,溝通執(zhí)行強、能自驅(qū),
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強,能夠自我驅(qū)動、高效完成工作。