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崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和見習(xí)生，年齡30歲以下；
2.具有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘資源優(yōu)先，有自己運(yùn)營(yíng)的招聘群更好；
3.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具有事情的解決能力，執(zhí)行力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠如質(zhì)如量完成公司招聘任務(wù)
4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
5.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有大客戶的招聘工作，進(jìn)行招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷邀約，發(fā)布招聘信息，建立求職群，完成公司招聘工作，
2.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的用人需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，確保人才來源的多樣性和有效性。
4.進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作，保證招聘流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。