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崗位名稱:人力資源經(jīng)理
崗位薪資8-11K，可面談
工作地點(diǎn):廣州
匯報對象:總經(jīng)理
廣東榮祥供應(yīng)鏈有限公司是一家專業(yè)的物流供應(yīng)鏈全方案服務(wù)企業(yè)，以快捷、安全、讓客戶省心為服務(wù)信念，致力達(dá)成與客戶之間的誠信合作。公司成立于2001年初，主要以危險品物流為主體，配套普通及冷鏈的綜合性物流供應(yīng)鏈企業(yè)，我們的品牌定位是成為危險品物流供應(yīng)鏈解決方案優(yōu)選服務(wù)商。

崗位職責(zé)：
一、招聘與配置:
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃。
2.核心重點(diǎn): 主導(dǎo)并優(yōu)化一線崗位(如:貨車司機(jī)、倉庫操作員、叉車工、客服專員等)的招聘流程，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，確?？焖?、高效地滿足業(yè)務(wù)部門用人需求。
3.負(fù)責(zé)管理中后臺崗位(如:銷售、財務(wù)、市場等)的招聘工作。
4.完善崗位說明書，合理進(jìn)行人員配置與優(yōu)化。

二、培訓(xùn)與發(fā)展:
1.建立并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)體系，特別是針對一線員工的崗前安全、操作規(guī)范培訓(xùn)。
2.識別公司培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施各類在崗技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
三、績效與薪酬:
1完善、優(yōu)化并推行符合物流行業(yè)特性的績效管理體系(如:針對操作崗位的計件/計時考核，針對銷售崗位的業(yè)績提成方案等)。
2.管理公司薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
3.負(fù)責(zé)月度薪資核算等人事日常工作。
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化:
1.構(gòu)建和諧、積極的勞資關(guān)系，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議。
2.核心重點(diǎn):加強(qiáng)員工關(guān)懷，尤其是對一線駕駛員、操作員等崗位的關(guān)懷，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，降低流失率。

任職要求：
一、基本要求:
1、28-40歲，男女不限;
2、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
4、有物流、運(yùn)輸、供應(yīng)鏈或勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

二、專業(yè)能力:
1.精通人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、績效薪酬方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.具備一線藍(lán)領(lǐng)崗位大規(guī)模招聘的豐富經(jīng)驗(yàn)和渠道資源(如:與勞務(wù)公司、駕校、職業(yè)院校的合作經(jīng)驗(yàn))。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。

三、綜合素質(zhì):
1.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
2.具有很強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)物流行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
3.具備戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能站在公司角度思考人力資源問題。