【崗位職責(zé)】
1、作為集團(tuán)高級(jí)儲(chǔ)備干部,協(xié)助中心負(fù)責(zé)人推動(dòng)中心核心工作目標(biāo)的達(dá)成;
2、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行中心日常管理,參與搭建團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和內(nèi)部管理機(jī)制;
3、根據(jù)中心工作安排,結(jié)合個(gè)人興趣和擅長(zhǎng),統(tǒng)籌落實(shí)中心核心模塊的工作:
1)平臺(tái)運(yùn)營(yíng):分析核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景的各類數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化并推進(jìn)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)及制度落地,不斷優(yōu)化和運(yùn)營(yíng)樓盤字典、房源(含新房)、客源、成交等業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),持續(xù)統(tǒng)籌完善全國(guó)樓盤字典數(shù)據(jù)庫及房源信息庫。
2)用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng):持續(xù)探索潛在增長(zhǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn),持續(xù)賦能營(yíng)銷同事及提升樂有家網(wǎng)的用戶量,提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率、用戶留存等關(guān)鍵指標(biāo),包括但不限于內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、廣告投放、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)等。
4、統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)跨部門大型項(xiàng)目、重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行落地。
【任職資格】
1、重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有大型企業(yè)或相關(guān)工作內(nèi)容的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、院校級(jí)干部經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力,較好的文字功底和數(shù)據(jù)敏感性。
4、悟性較好,邏輯思維清晰,能發(fā)現(xiàn)和準(zhǔn)確識(shí)別問題,能針對(duì)性提出自己的想法和建議。
5、性格開朗大方,熱愛運(yùn)營(yíng)工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心,善于溝通,積極主動(dòng)、細(xì)致耐心。
6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,有一定的大局觀和管理潛質(zhì),良好的應(yīng)變能力。
【培養(yǎng)晉升】:
1、部分重點(diǎn)能力培養(yǎng):框架思維能力、全局思維能力、招人選人能力、制度與產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、跨部門溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;
2、中心負(fù)責(zé)人與導(dǎo)師雙線帶教,通過6個(gè)月《職能高儲(chǔ)闖關(guān)表》培養(yǎng)考核,配合各階段針對(duì)性的提升各項(xiàng)能力課程,打造具備綜合能力的管理后備;
3、作為集團(tuán)管理培訓(xùn)生,培養(yǎng)考核周期結(jié)束后根據(jù)個(gè)人意向與勝任力,可往意向管理崗位競(jìng)聘發(fā)展,或申請(qǐng)跨部門輪崗培養(yǎng)考核。
【光速發(fā)展】:最快6個(gè)月晉升職能中心負(fù)責(zé)人助理/子公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人,2年晉升職能中心負(fù)責(zé)人/子公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)助理!