崗位職責
1、推動行政數字化與行政智能化轉型:聯(lián)合推進并落地行政部門數字化轉型項目,重點搭建智能行政管理平臺,涵蓋電子印章系統(tǒng)、智能訪客管理、智能巡檢、公文檢查、蓋章全流程電子簽批、行政獎懲數字化等關鍵領域,實現行政服務和監(jiān)督檢查的自動化、智能化,顯著提升管理效率與合規(guī)水平;
2、智能行政系統(tǒng)優(yōu)化與運維:深入分析前臺、印章、訪客、巡店檢查等模塊的數字化需求,全面參與智能行政管理系統(tǒng)(如智能前臺、智能電子簽章、巡店質檢)的設計、開發(fā)及日常運維,嚴格跟蹤項目進度與質量,及時解決系統(tǒng)問題,確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行;
3、數據驅動的行政分析與報告:基于智能督察平臺數據(印章使用、辦公資源利用率、巡店檢查結果、問題整改閉環(huán)率等),開展深度數據分析與挖掘,精準輸出行政督查報告、合規(guī)風險預警及專項分析,為管理決策提供支撐;
4、合規(guī)風控與數據安全管理:嚴格遵循公司數據保護政策,通過系統(tǒng)權限管控、操作日志審計、區(qū)塊鏈存證等技術手段,確保印章、公文、訪客信息等敏感數據的安全性與合規(guī)性,定期開展數據安全審計與風控檢查;
5、跨部門協(xié)同與智能督察機制落地:與IT、法務、業(yè)務等部門緊密協(xié)同,推動智能督察機制(如電子印章審批鏈、智能巡店、數字化獎懲)與業(yè)務流程深度融合,利用AI+RPA技術優(yōu)化檢查監(jiān)督機制,提升巡檢效率與問題閉環(huán)率;
6、數字化培訓與推廣:為行政團隊及全員提供智能行政系統(tǒng)的使用培訓,推動數字化工具深度應用,提升全員行政合規(guī)意識與數字化履職能力。
任職資格
1、行政管理、信息系統(tǒng)管理、AI或人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、擁有行政數字化或智能督察項目經驗,持有相關行政管理或信息技術認證(如數字化管理師證書等)者優(yōu)先;
3、熟練掌握Python/SQL等編程語言,能熟練運用AI應用工具(如Deepseek、Cursor、影刀等);
4、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和分析能力,能夠獨立解決復雜問題;
5、具備良好的跨部門溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠高效推動項目落地;
6、對新技術保持高度敏感,勇于創(chuàng)新,持續(xù)探索并應用新技術提升行政督察效能。
薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
9~20k,一年14薪,包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎,其中年度績效獎根據公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定,績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。每年至少1次晉級加薪機會!應屆生額外享有住宿補貼1000元/月,餐飲補貼500元/月,具體面談。
2、其他福利
?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房
?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游,績優(yōu)人員可享有3000元/年旅游基金
?內部員工可享有超高購房折扣
?除了常規(guī)的帶薪假外,公司推出員工特享12項福利假期,比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假,還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。
3、培訓及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓體系,每年投入2億培訓專項經費,1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師,更有一對一導師帶教、闖關考核、專屬“青苗計劃”人才工程,助力更快成長!明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;晉升通道暢通無阻,支持縱向、橫向多維度發(fā)展,專業(yè)方向:初級→中級→高級→資深→專家,管理方向:主管→經理→總監(jiān)→總經理!
4、團隊特色
集團化企業(yè),學習型組織,創(chuàng)業(yè)型團隊,開放型文化,年輕化團隊,職業(yè)化風貌,專業(yè)化協(xié)作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠,優(yōu)秀雇主歡迎您!