職位描述
績效管理薪酬福利員工關系中級人力資源管理師工業(yè)自動化儀器儀表制造
一、崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制度執(zhí)行人力資源策略和計劃。
2.統(tǒng)籌培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作、處理日常人力資源事務。
3.人才管理與組織效能提升。
4.員工關系與企業(yè)文化落地。
5.人力成本管控與人力資源數(shù)據(jù)分析。
二、崗位要求：
1.年齡：30-36歲
2.學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，持有中級以上人力資源管理師證書。
3.行業(yè)經(jīng)驗：8年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗，其中連續(xù)3年以上研發(fā)/生產(chǎn)型中大型企業(yè)（200-500人規(guī)模）HRM崗位經(jīng)驗。
4.專業(yè)能力：
- 精通制造業(yè)人力資源全模塊管理，擅長營銷/生產(chǎn)團隊績效管理；
- 精通營銷體系培訓體系，至少具備1-2個專業(yè)課題的獨立授課能力；
- 掌握技術人才測評工具；
5. 其他能力要求：
- 業(yè)務洞察力：能快速理解產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售流程。
- 成本控制：人均產(chǎn)值管理經(jīng)驗。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制度執(zhí)行人力資源策略和計劃。
2.統(tǒng)籌培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作、處理日常人力資源事務。
3.人才管理與組織效能提升。
4.員工關系與企業(yè)文化落地。
5.人力成本管控與人力資源數(shù)據(jù)分析。
二、崗位要求：
1.年齡：30-36歲
2.學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，持有中級以上人力資源管理師證書。
3.行業(yè)經(jīng)驗：8年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗，其中連續(xù)3年以上研發(fā)/生產(chǎn)型中大型企業(yè)（200-500人規(guī)模）HRM崗位經(jīng)驗。
4.專業(yè)能力：
- 精通制造業(yè)人力資源全模塊管理，擅長營銷/生產(chǎn)團隊績效管理；
- 精通營銷體系培訓體系，至少具備1-2個專業(yè)課題的獨立授課能力；
- 掌握技術人才測評工具；
5. 其他能力要求：
- 業(yè)務洞察力：能快速理解產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售流程。
- 成本控制：人均產(chǎn)值管理經(jīng)驗。
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工作地點
蜀山區(qū)合肥科邁捷智能傳感技術有限公司D2棟2樓
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職位發(fā)布者
馮雅/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
合肥科邁捷智能傳感技術股份有限公司合肥科邁捷智能傳感技術股份有限公司，一直專注于流量傳感儀表技術的研究與創(chuàng)新，憑借長久以來積累的精湛技藝，我們?yōu)榭蛻籼峁┙艹龅漠a(chǎn)品并勇于接受富有挑戰(zhàn)性的項目，以降低客戶在整個商業(yè)周期內(nèi)的商業(yè)成本，使其工作更富成效。公司以中國科技大學雄厚的科研力量為依托，建成了一支以青年專家為首的高素質(zhì)科研團隊，我們永不安于現(xiàn)狀，并不斷突破極限，為客戶提供更好的服務，帶來一個又一個真正創(chuàng)新的解決方案，多年來一直為國內(nèi)一流系統(tǒng)集成商提供技術支持及成套解決方案，在行業(yè)技術領域內(nèi)形成了顯著的影響力。公司堅持走自主研發(fā)道路，多項研發(fā)成果領先業(yè)內(nèi)。公司主營產(chǎn)品涵蓋了超聲波流量計、熱式氣體流量計、渦街流量計、電磁流量計、流量積算儀、熱網(wǎng)計費監(jiān)控系統(tǒng)、自動化數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)等，廣泛應用于化工、冶金、熱電、煤礦等領域。公司始終堅持“誠信立本，創(chuàng)新求存”的經(jīng)營理念，先后獲得國家級《高新技術企業(yè)》、國家科技部創(chuàng)新基金項目立項、《省級高新技術產(chǎn)品》等一系列科技創(chuàng)新認定，被列為高新技術開發(fā)區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)?？七~捷始終堅持“誠信篤行、務實創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立志做行業(yè)國際領先水平的趕超者，期待您的加入！加入我們：您將會享受：1.公司處于高速發(fā)展期，為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺2.公司定期組織員工旅游，文化娛樂等活動項目，豐富員工生活3.享受員工生日福利，及其他各類節(jié)日福利4.五險一金+帶薪年假+績效獎金+健康體檢
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