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【主要職責(zé)】
一、人力資源工作
招聘管理：
協(xié)助發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)面試結(jié)果及背景調(diào)查。
維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），優(yōu)化招聘流程。
員工關(guān)系：
1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護員工檔案。
2.協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動爭議。
3.公積金、社保繳納。
4.跟進(jìn)員工福利發(fā)放（節(jié)日禮品、體檢等）。
培訓(xùn)與文化建設(shè)：
協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團隊活動及企業(yè)文化宣傳。
二、行政工作
日常事務(wù)：
1.管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)登記及維護。
2.協(xié)調(diào)會議室安排、差旅預(yù)訂、快遞收發(fā)等后勤支持。
文檔管理：
起草、歸檔公司文件（如合同、通知等）。
其他：
完成上級交辦的臨時性任務(wù)。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及社保公積金操作，應(yīng)屆生如有實習(xí)經(jīng)驗亦可考慮；
3.熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；
4.責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具備服務(wù)意識。耐心細(xì)致，能處理多線程任務(wù)。