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一、商業(yè)運營公司副總經理（養(yǎng)老商品及服務方向）（1名）
崗位職責：
（1）戰(zhàn)略與體系建設
1.負責公司養(yǎng)老商品、線上商城、線下體驗店及旅游板塊的整體商業(yè)運營戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標制定與執(zhí)行落地。
2.主導建立并完善涵蓋商品管理、渠道運營、市場營銷、客戶服務、旅游項目組織等全鏈條的規(guī)章制度、標準化流程與運營管理體系。
3.搭建并持續(xù)優(yōu)化線上線下融合的運營生態(tài)，實現(xiàn)雙向引流與協(xié)同增效。
（2）線上運營管理
1.負責養(yǎng)老主題線上商城的整體規(guī)劃、平臺搭建（或合作對接）、日常運營與推廣，提升用戶活躍度、轉化率及復購率。
2.制定并執(zhí)行線上營銷策略，包括但不限于內容營銷、社交媒體運營、會員體系搭建、分銷體系建立等。
3.分析線上運營數(shù)據，驅動商品迭代、用戶體驗優(yōu)化及運營策略調整。
（3）線下運營管理
1.負責線下實體體驗店的選址規(guī)劃、開店籌備、貨品鋪設、門店日常運營管理及服務標準落實。
2.打造具有吸引力的線下體驗場景，策劃并執(zhí)行門店促銷、社群活動、健康講座等，提升到店客流與品牌口碑。
3.管理線下庫存、物流（與商品部門協(xié)同）及客戶關系，確保運營效率與服務品質。
（4）旅游板塊運營
1.負責養(yǎng)老旅游、康養(yǎng)旅居等產品的設計開發(fā)、資源整合、供應商管理及服務流程制定。
2.策劃并執(zhí)行旅游線路的推廣與銷售，確保服務安全、體驗優(yōu)質，打造特色旅游品牌。
3.建立旅游客戶服務體系與應急預案。
（5）團隊管理與目標達成
1.組建、培養(yǎng)與管理商業(yè)運營團隊，明確分工，建立高效協(xié)作機制與績效考核體系。
2.負責整體運營預算的編制與成本控制，對營收、利潤、用戶增長等核心商業(yè)指標負責。
3.監(jiān)控各板塊運營數(shù)據，定期分析復盤，確保完成公司下達的年度經營目標。
任職條件：
（1）基本要求
1.?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、企業(yè)管理、電子商務、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.擁有5年以上商品運營或電商運營經驗，至少3年團隊管理經驗，有養(yǎng)老、大健康、消費品、零售或旅游行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
（2）核心能力
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃能力： 具備出色的商業(yè)敏感度和戰(zhàn)略思維，能制定清晰的運營路徑。
2.體系搭建能力：擅長建章立制，具備優(yōu)秀的流程設計與優(yōu)化能力。
3.全渠道運營能力： 對線上電商平臺和線下實體店運營均有深刻理解和實操經驗，能有效推動線上線下融合。
4.團隊領導力： 具備卓越的團隊建設、激勵和管理能力，能帶領多元團隊完成挑戰(zhàn)性目標。
5.數(shù)據分析能力： 數(shù)據驅動決策，熟練使用各類數(shù)據分析工具，通過數(shù)據發(fā)現(xiàn)問題和機會。
6.資源整合與創(chuàng)新能力： 具備較強的資源整合、產品策劃與跨界合作能力。
（3）素質要求
1.對養(yǎng)老行業(yè)有熱情，認同“銀發(fā)經濟”發(fā)展前景，對長者消費心理和行為有一定洞察。
2.結果導向，抗壓能力強，具備創(chuàng)業(yè)精神和出色的解決問題的能力。
3.出色的溝通協(xié)調能力、談判技巧和跨部門協(xié)作能力。
工作時間：雙休
工作地點：武漢市
薪酬福利（具體面議）：
1、具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇（底薪+績效獎金+超額激勵）及完善的福利體系。
2、參與開創(chuàng)性養(yǎng)老商業(yè)項目的寶貴機會，廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。
3、積極開放、富有活力的工作氛圍。