崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠昕?jī)效體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2.完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
3.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)規(guī)劃和管理,包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行跟蹤等。
4.設(shè)計(jì)和組織各種形式的培訓(xùn)課程,包括線上和線下的課程,制作ppt,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處。
6. 協(xié)調(diào)各部門、各項(xiàng)目工作順利完成。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),需有企業(yè)人力資源管理師證;
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;