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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行策略制定，并將業(yè)務(wù)策略轉(zhuǎn)化為組織策略，站在業(yè)務(wù)視角思考長周期的組織和人才發(fā)展，致力于幫助業(yè)務(wù)成功。 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人梳理業(yè)務(wù)流程，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的組織架構(gòu)，并發(fā)現(xiàn)組織效率改善機(jī)會，推動變化發(fā)生。 3. 結(jié)合業(yè)務(wù)及組織策略，設(shè)計清晰的人才供應(yīng)鏈管理模式，對人才的選用育勵汰全方位進(jìn)行思考和推行。 4. 傳承公司的文化價值觀，提升團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并保障底線控制風(fēng)險。 崗位基本需求 1. 業(yè)務(wù)導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度； 2. 本科及以上學(xué)歷，具備8年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和HR的堅守； 4. 具備非職權(quán)的影響力，抗壓性強(qiáng)，韌勁兒足，在能不確定的環(huán)境中探索出工作方式和方法； 崗位亮點(diǎn) 我們有開放、直接的工作氛圍，用邏輯和事實(shí)說話，而不是崗位級別和層級。 我們尊重知識和常識，努力以業(yè)務(wù)視角思考HR自身工作。 我們理想的候選人，能夠在快速變化的環(huán)境中工作，貼近業(yè)務(wù)一線，關(guān)注組織氛圍和人心；能夠有理論思考和快速學(xué)習(xí)能力，也能夠推動解決業(yè)務(wù)實(shí)際問題；能夠與公司高管進(jìn)行合作與工作匯報，并能夠具備較好的領(lǐng)導(dǎo)力，賦能團(tuán)隊。