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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)發(fā)展數(shù)據(jù)分析與研究、數(shù)據(jù)看板的建設(shè)工作；開展數(shù)據(jù)治理并不斷提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率；定期產(chǎn)出分析報(bào)告，為各級(jí)培訓(xùn)管理者提供決策依據(jù)，為組織提供有效的培訓(xùn)規(guī)劃建議，發(fā)揮培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌指引價(jià)值。 2、結(jié)合公司每年對(duì)人才培養(yǎng)工作的整體導(dǎo)向，制定與之匹配的管理機(jī)制和流程，支持和組織各培訓(xùn)組織設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、制定計(jì)劃和預(yù)算，跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行，科學(xué)評(píng)估培訓(xùn)效率和效果。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)外包同學(xué)全流程管理，包括HC規(guī)劃和預(yù)算、需求管理及招聘、入職培訓(xùn)、考勤休假、績(jī)效考核等。制定團(tuán)隊(duì)資源的調(diào)配規(guī)則，不斷提升人效及其運(yùn)營(yíng)專業(yè)度。 崗位基本需求 1.有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析的工具。 2.了解培訓(xùn)流程與培訓(xùn)管理的基本內(nèi)容，并有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，如講師管理、課程管理、運(yùn)營(yíng)管理等； 3.擅長(zhǎng)跨部門溝通和資源協(xié)調(diào)，有良好的項(xiàng)目管理能力。 具備以下者優(yōu)先 有優(yōu)秀的人力資源數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)管理能力或統(tǒng)籌項(xiàng)目經(jīng)歷的優(yōu)先。 崗位亮點(diǎn) 該崗位所轄工作范疇，是培訓(xùn)管理的核心模塊之一，是企業(yè)大學(xué)良性運(yùn)作的資源樞紐中心，擁有宏觀視角和公司級(jí)橫向影響空間，在企業(yè)大學(xué)建設(shè)和管理中發(fā)揮重要作用。涉及數(shù)據(jù)分析、資源建設(shè)、外包管理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)功能建設(shè)等多模塊，可以提供全局的工作視角，快速提升綜合能力。