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美團HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1. 協(xié)助業(yè)務(wù)進行戰(zhàn)略研討和規(guī)劃，并將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織能力建設(shè)戰(zhàn)略，站在業(yè)務(wù)視角思考長周期的組織發(fā)展，致力于幫助業(yè)務(wù)成功。 2、 協(xié)助業(yè)務(wù)負責人梳理業(yè)務(wù)流程，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的組織架構(gòu)，并發(fā)現(xiàn)組織效率改善機會，推動變化發(fā)生。 3. 結(jié)合業(yè)務(wù)及組織策略，設(shè)計清晰的人才供應(yīng)鏈管理模式，對人才的選用育勵汰全方位進行思考和推行。 4. 傳承公司的文化價值觀，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并保障底線控制風險。 崗位基本需求 1、業(yè)務(wù)客戶導(dǎo)向，有較強的業(yè)務(wù)敏銳度； 2、本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上HRBP工作經(jīng)驗； 3、有韌性，優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和HR的堅守，適應(yīng)長期出差（一個月兩周）； 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 5、具備非職權(quán)的影響力，能在不確定的環(huán)境中探索出工作方式和方法； 崗位亮點 核心業(yè)務(wù)全面深入了解，助力快速學(xué)習(xí)成長發(fā)展。