崗位職責:
1、招聘選拔:負責所轄地區(qū)的招聘工作,確保人員招聘及時到崗,滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求;
2、員工關系:搭建內部員工溝通渠道,關心員工動態(tài)和需求并協(xié)助部門開展員工關懷活動;
3、HR流程:負責本地團隊員工入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的辦理,及相關數(shù)據(jù)報表輸出;
4、文化建設:企業(yè)文化在所轄地區(qū)的落地與推動執(zhí)行,協(xié)助區(qū)域團隊開展團隊建設,以提高團隊凝聚力;
5、保持與總部HR部門的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
6、組織人才發(fā)展:與區(qū)域負責人密切協(xié)作,全方位提供專業(yè)建議及人力資源增值服務。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源相關經(jīng)驗;
2、擅長招聘和員工關系,熟悉并深入理熟悉勞動法相關法律、法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力,有良好的自我驅動能力和數(shù)據(jù)分析能力,能跟業(yè)務平等對話;
4、有激情,為人正直,成熟度高。