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更新于 10月10日

售前技術(shù)支撐(太原)

1-1.5萬
  • 太原小店區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

招投標(biāo)簽約運營商/增值服務(wù)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)省份內(nèi)簽約、計收、利潤等公司及部門考核指標(biāo)的及時完成;
2、負責(zé)省內(nèi)目標(biāo)客戶的挖掘、拜訪和維系;
3、負責(zé)省內(nèi)客戶市場調(diào)研和需求收集,牽頭進行分析,并形成解決方案,與客戶進行交流;
4、與公司研發(fā)、交付部門協(xié)作,為客戶提供DICT項目的售前、售中、售后一體化支撐;
5、負責(zé)推動省內(nèi)客戶項目的實施交付和售后服務(wù),并牽頭組織項目設(shè)備出入庫辦理、到貨確認、初驗和終驗等工作,及時完成項目計收材料準備,提交財務(wù)進行計收。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有ICT相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、計算機、通信、電子、軟件工程及相關(guān)管理專業(yè)。

能力及技能:
1、熟悉掌握國家招投標(biāo)管理辦法,具有三年及以上招標(biāo)管理工作經(jīng)驗;
2、具備計算機網(wǎng)絡(luò)、ICT、IT、通信工程相關(guān)知識與技能,并熟悉通信及互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢及政策、法規(guī);
3、具備較強的文案撰寫能力和項目管理能力,能夠獨立完成標(biāo)書商務(wù)部分編制;
4、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、商務(wù)談判能力、項目管理能力;
5、遵守國家法律法規(guī),具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì),認同公司核心價值觀品行端正,忠誠敬業(yè),吃苦耐勞,有很強的責(zé)任感;
6、具有較強的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及獨立處理工作和解決問題的能力、有較強的學(xué)習(xí)能力;
7、具備抗壓性,能夠適應(yīng)工作需要的出差。

工作地點

太原小店區(qū)中國移動通信集團山西有限公司

職位發(fā)布者

劉女士/招聘主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認證、雙軟認證和CMMI Level3認證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達成公司發(fā)展目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標(biāo)。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學(xué)的培訓(xùn)、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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