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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目攻關(guān)和人才培養(yǎng)，確保團(tuán)隊(duì)輸出高質(zhì)量、可擴(kuò)展的技術(shù)成果，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)成長，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)的快速實(shí)現(xiàn)。
【主要職責(zé)】
1. 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與架構(gòu)設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)所承擔(dān)產(chǎn)品或項(xiàng)目的整體技術(shù)方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃和評(píng)審，確保技術(shù)方案的先進(jìn)性、可靠性和可擴(kuò)展性。
主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型，評(píng)估并引入新技術(shù)、新工具，以提升開發(fā)效率和系統(tǒng)性能。
負(fù)責(zé)核心模塊的實(shí)現(xiàn)、技術(shù)難題攻關(guān)，為團(tuán)隊(duì)解決最復(fù)雜的技術(shù)問題。
制定并推行規(guī)范、開發(fā)流程、技術(shù)文檔標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)
指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和分配開發(fā)任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)明確、優(yōu)先級(jí)清晰。
通過審查、技術(shù)分享等方式，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)整體的技術(shù)能力和質(zhì)量。
關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員成長，為其制定技術(shù)成長路徑，提供技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議。
營造積極向上、技術(shù)驅(qū)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力。
3. 項(xiàng)目交付與質(zhì)量保障
參與項(xiàng)目計(jì)劃制定，從技術(shù)角度評(píng)估項(xiàng)目工作量、風(fēng)險(xiǎn)和可行性。
監(jiān)控開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量，識(shí)別技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)提出預(yù)警和解決方案。
保障交付效率與質(zhì)量。
參與處理重大技術(shù)故障和性能瓶頸問題。
4. 跨部門協(xié)作與溝通
與產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，并提供技術(shù)可行性建議。
向非技術(shù)部門（如產(chǎn)品、運(yùn)營、市場）清晰地解釋技術(shù)方案、限制和風(fēng)險(xiǎn)。