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崗位職責(zé)： 1、與各部門(mén)、各分/子公司保持有效溝通，在充分的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，在“選育用留”各環(huán)節(jié)從專(zhuān)業(yè)的角度給用人部門(mén)建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成； 2、做好人力資源規(guī)劃，與各部門(mén)充分溝通做好人員編制；隨著公司發(fā)展，協(xié)助新業(yè)務(wù)部門(mén)做好組織架構(gòu)搭建； 3、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，制定招聘策略及具體方案，執(zhí)行招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試，背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)； 4、員工培訓(xùn)：調(diào)研培訓(xùn)需求、制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果； 5、員工績(jī)效管理，按照集團(tuán)要求，高標(biāo)準(zhǔn)組織各部門(mén)進(jìn)行人員考評(píng)工作； 6、完善板塊內(nèi)部人事管理各項(xiàng)流程，并嚴(yán)格執(zhí)行。 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化活動(dòng)。 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷；一本和碩士?jī)?yōu)先。 35歲以下。 2.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好者優(yōu)先。 3.三年以上大型企業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效管理，有商務(wù)航空行業(yè)人力資源方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 5.駕駛技術(shù)熟練者優(yōu)先。 五險(xiǎn)一金、雙休、節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、帶薪年假、免費(fèi)停車(chē)、午餐補(bǔ)助；