崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)國內(nèi)電商團(tuán)隊(duì)人力架構(gòu)、編制設(shè)置,及人力相關(guān)管理體系建設(shè)、各項(xiàng)政策的落地執(zhí)行;
2、外部人才引進(jìn)及內(nèi)部人才選拔、儲(chǔ)備及優(yōu)汰;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)績效體系,培訓(xùn)體系的構(gòu)建、落地和評估;
4、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)氛圍管理:實(shí)時(shí)關(guān)注電商團(tuán)隊(duì)的氛圍及士氣,異常情況及時(shí)反饋,給予團(tuán)隊(duì)士氣激勵(lì)及提升的建議;企業(yè)文化各項(xiàng)活動(dòng)的協(xié)助開展及推動(dòng)執(zhí)行;
5、員工關(guān)系管理:業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系處理及員工投訴、勞動(dòng)糾紛處理,確保人力各項(xiàng)基礎(chǔ)手續(xù)工作的有序開展。
崗位要求:
1、人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,或其他專業(yè)但掌握豐富的人力資源的專業(yè)知識(shí),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),中大型企業(yè)至少1年業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)歷;
2、有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備HRBP的思維及敏銳度,對業(yè)務(wù)有較深入的了解,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí);
3、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;能很好的跟業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通,準(zhǔn)確獲取需求,能獨(dú)立完成中基層崗位的人員招聘工作;
4、熱情、開朗,有責(zé)任心,承壓能力較強(qiáng);有一定的培訓(xùn)組織、執(zhí)行經(jīng)歷,能協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)體系打造;
5、能獨(dú)立分析判斷并根據(jù)法規(guī)和公司制度解決常見問題和一般性突發(fā)狀況。