一、崗位職責:
1. 負責根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務,起草戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃等;
2. 負責根據公司3~5年戰(zhàn)略規(guī)劃進行戰(zhàn)略解碼,將公司的年度目標分解到各產業(yè)中心,形成公司的組織績效體系;
3.負責組織召開公司的戰(zhàn)略年度會議、半年度會議、和周例會,并協(xié)同財務中心督辦月度經營分析會的重點問題解決;
4.負責跟蹤、督辦重點工作完成進度及完成成效;
5.負責牽頭重要事項推動,采用包括不限于專項小組、實地推動等方式推動重點項目落地;
6.負責組織績效管理體系的搭建、運行和優(yōu)化創(chuàng)新,能夠自主推動落地實施;
7.負責開展組織績效的分解和部門目標責任書的簽訂,留存;跟蹤組織績效完成情況,并進行過程中跟蹤、推動及復盤;
8.負責對接相關部門組織績效結果進行應用;
9.負責組織管理委員會對公司制度評審及評審建議的溝通,流程審核發(fā)布;
二、任職要求:
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、經營管理、人力資源、咨詢類等相關專業(yè) ;
2、3年以上工作經驗(含2年以上行業(yè)或專業(yè)工作經驗); 能源化工行業(yè)優(yōu)先。
3、精通BLM,戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡的理論和方法,熟悉績效管理體系和激勵機制設計;
4、具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠與各級管理人員和員工進行有效的溝通和合作;