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一、崗位職責(zé)
1.多領(lǐng)域崗位招聘統(tǒng)籌
負(fù)責(zé)造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)崗（如造價(jià)師、咨詢顧問）、To B 造價(jià)軟件營銷崗及電商全鏈路崗位（如運(yùn)營、客服、倉儲(chǔ)、電商營銷）招聘，結(jié)合各業(yè)務(wù)線需求制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)匹配不同領(lǐng)域崗位能力模型；
針對(duì)電商行業(yè)特性，有人員儲(chǔ)備招聘的能力，確保業(yè)務(wù)峰值人力需求。
2.垂直渠道拓展與管理
基于造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)邏輯、造價(jià)軟件產(chǎn)品定位及電商行業(yè)屬性，分類拓展垂直招聘渠道（如建筑造價(jià)社群、To B 軟件人才平臺(tái)、電商垂直招聘網(wǎng)、電商運(yùn)營社群），提升各領(lǐng)域簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度。
3.分領(lǐng)域招聘全流程把控
主導(dǎo) To B 營銷崗招聘：包括定向搜索候選人、專業(yè)面試評(píng)估、offer 談判，把控人才適配度；
負(fù)責(zé)電商崗位招聘：快速篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟進(jìn)候選人狀態(tài)，保障招聘效率，尤其應(yīng)對(duì)緊急補(bǔ)人需求；
推進(jìn)造價(jià)咨詢崗招聘：聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門評(píng)估候選人專業(yè)能力，確保符合崗位技術(shù)要求。
4.跨部門協(xié)作與需求對(duì)齊
深度聯(lián)動(dòng)造價(jià)咨詢、軟件產(chǎn)品、營銷及電商業(yè)務(wù)部門，明確各崗位核心需求，解決招聘中業(yè)務(wù)適配問題；
針對(duì)電商部門快速迭代的業(yè)務(wù)需求，及時(shí)調(diào)整招聘策略，保障人力供給。
5.候選人洞察與留存優(yōu)化
洞察不同領(lǐng)域候選人動(dòng)機(jī)（如造價(jià)咨詢職業(yè)發(fā)展、To B 營銷崗位價(jià)值、電商崗位晉升空間與薪資訴求），優(yōu)化溝通與留存策略；
重點(diǎn)關(guān)注電商崗位候選人穩(wěn)定性，降低試用期離職率。
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與策略優(yōu)化
統(tǒng)計(jì)各領(lǐng)域招聘數(shù)據(jù)（定向搜索轉(zhuǎn)化率、到面率、入職率、電商崗位試用期留存率等），輸出分析報(bào)告；
基于數(shù)據(jù)優(yōu)化各業(yè)務(wù)線招聘策略與流程，提升整體招聘效能。