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崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司的人力資源政策和管理制度，確保公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與落地； 2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人才招聘體系，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保公司人力資源的充足與質(zhì)量； 3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，建立和完善培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的各類人事相關(guān)事宜，促進(jìn)公司文化的建設(shè)與發(fā)展。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源管理的各項(xiàng)政策、流程及其他法律法規(guī)； 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題； 5、熟悉制造業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，具備相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。