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1、協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，確保制度的合理性和可執(zhí)行性；
2、建立、建全并定期維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的完整性與及時(shí)性，維護(hù)員工信息的準(zhǔn)確性，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持；
3、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與分公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助擬定年度招聘計(jì)劃和程序，拓展招聘渠道，確保招聘流程的科學(xué)性與規(guī)范性，為公司選拔合適的人才，滿足各部門的用人需求；
4、協(xié)助建立和完善公司的績效管理體系，制定績效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施績效評(píng)估工作，指導(dǎo)員工填寫績效評(píng)估表，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，及時(shí)向員工反饋績效結(jié)果，協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃，跟蹤改進(jìn)效果，促進(jìn)員工工作績效的提升，實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績目標(biāo)；
5、協(xié)助處理員工福利發(fā)放等事務(wù)，確保各項(xiàng)福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
6、協(xié)助擬定培訓(xùn)計(jì)劃及員工培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工需求，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性；
7、負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)系統(tǒng)的使用、維護(hù)和管理工作；
8、熟練使用考勤系統(tǒng)，并準(zhǔn)確記錄員工考勤；
9、協(xié)助建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，對(duì)儲(chǔ)備人才信息進(jìn)行分類管理與跟蹤維護(hù)，定期與潛在人才進(jìn)行溝通，了解其職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持，保障公司人力資源的持續(xù)供給；
10、協(xié)助擬定企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，根據(jù)年度規(guī)劃組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等），增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
11、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求，及時(shí)處理員工的投訴并協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
12、通過一線市場(chǎng)走訪及相關(guān)員工訪談工作，結(jié)合人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供人力資源狀況分析，協(xié)助促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
13、按時(shí)完成直接上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作、任務(wù)。