1、公司制度的建設完善及優(yōu)化,以及在日常工作中的監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,進行人力資源規(guī)劃,并組織招聘、聘用等相關工作,做好梯隊建設。
3、勞動合同的管理、員工檔案管理、員工關系的處理。
4、企業(yè)文化的建設和宣導。
5、社保統(tǒng)計及管理。
6、完善績效考核方案及流程并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
7、公司各項會議、員工活動的組織和安排。
8、員工考勤統(tǒng)計。
9、制定培訓計劃,落實培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
10、辦公環(huán)境管理、固定資產管理等行政管理。
11、負責前臺的接待工作。
任職資格:
1、5年以上行政人事管理工作經驗;
2、在人力資源管理和行政管理方面具備較為豐富的理論知識和實踐經驗,有大、中型行政人事相關職位5年以上任職經驗。