1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構;
2、建立和完善公司各項人力、行政制度及工作流程并組織實施;
3、優(yōu)化績效考核方案,建立有效的激勵機制;
4、拓展、優(yōu)化招聘渠道,快速補充企業(yè)缺編;
5、規(guī)范人力資源基礎工作,協(xié)調(diào)處理員工關系;
6、提升和傳播公司的企業(yè)文化;
7、負責公司全面行政管理,協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),對會議、文件決定的事項督辦和落實。
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗,醫(yī)藥公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。