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招聘崗位：業(yè)務招商負責人
匯報對象：總經(jīng)理

核心職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：基于公司戰(zhàn)略與市場洞察，制定招商/渠道發(fā)展規(guī)劃，并領導團隊實現(xiàn)招商（合伙人）目標。
2、招商執(zhí)行：運用品牌宣傳、市場活動、資源公關等多種手段，精準招募并發(fā)展高質量的合伙人/渠道合作伙伴。
3、團隊管理：全面負責招商團隊的搭建、日常管理、培訓與績效提升，打造高績效團隊。

二、任職資格
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷（市場營銷、企業(yè)管理、商務拓展等相關專業(yè)優(yōu)先），8年以上渠道開發(fā)、招商或商務合作經(jīng)驗，其中至少3年擔任招商團隊負責人或渠道管理負責人等同等職位；
2、招商戰(zhàn)略與落地：具備從渠道規(guī)劃到招商落地的完整經(jīng)驗，曾主導制定招商策略并成功實現(xiàn)年度招商目標，擁有可驗證的渠道拓展業(yè)績與合伙人質量案例；
3、體系搭建能力：擁有從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化招商體系、合伙人管理體系及渠道賦能流程的成功經(jīng)驗，顯著提升了招商效率與渠道健康度；
4、資源整合：在相關領域擁有豐富的潛在合伙人資源庫、行業(yè)協(xié)會或異業(yè)合作資源，能有效利用資源網(wǎng)絡為招商引流賦能。

三、核心能力與素質
1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度：能夠敏銳洞察市場趨勢與競爭格局，將公司戰(zhàn)略轉化為清晰的渠道布局與可執(zhí)行的招商路徑，具備優(yōu)秀的商業(yè)判斷力；
2、商務談判與影響力：具備出色的商務洽談、方案呈現(xiàn)與關系建立能力，能夠精準傳遞合作價值，有效影響并促成高質量合伙人的加盟決策；
3、數(shù)據(jù)驅動與結果導向：精通渠道效益分析，善于通過數(shù)據(jù)定位問題、優(yōu)化策略，對核心招商指標（如轉化率、合伙人存活率、渠道ROI等）有極致追求，并對最終招商結果負全責；
4、團隊領導與賦能能力：具備強大的團隊管理與激勵能力，能夠有效進行人才甄選、技能培訓與績效管理，打造并領導一支高績效、高戰(zhàn)斗力的招商團隊；
5、高效執(zhí)行與承壓能力：能夠作為業(yè)務開拓的關鍵負責人，高效推進多線程招商項目，并在壓力下保持韌性，確保戰(zhàn)略目標的達成。

四、關鍵技能要求
1、方法論與工具：精通渠道規(guī)劃模型、銷售漏斗管理、CRM系統(tǒng)及各類合伙人評估工具；
2、招商拓展技能：精通品牌宣導、市場活動策劃、資源公關及商務談判等多種招商拓展手段；
3、培訓與賦能：掌握高效的培訓技巧，能系統(tǒng)性進行產(chǎn)品知識、招商流程及銷售技巧的團隊賦能；
4、數(shù)據(jù)分析：能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具進行市場潛力分析、招商過程監(jiān)控及渠道績效評估。

五、價值觀要求：
戰(zhàn)略思維、創(chuàng)業(yè)精神、公心和責任心。