主要負(fù)責(zé)人事、行政管理工作,協(xié)調(diào)處理各部門工作關(guān)系。
公司目前規(guī)模60-70人左右,本崗位無下屬人員,所有人力行政事宜皆1人負(fù)責(zé),能接受再投遞咨詢。
崗位職責(zé)
成本控制:制定人力資源及行政管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門成本預(yù)算;
績效考核:績效考核推動(dòng)工作,績效考核指標(biāo)分解、績效面談管理等;
招聘管理:通過社招、校招及時(shí)滿足各部門的用人需求;
薪資核算:員工考勤統(tǒng)計(jì)及審核,薪資核對發(fā)放;
員工關(guān)系:員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理,員工合同檔案管理;
社保公積金管理:負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的繳納管理;
行政管理:證照年度審核、會(huì)議接待、辦公室租金/物業(yè)費(fèi)/水電費(fèi)管理、宿舍管理等后勤行政事務(wù)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn),有人力行政管理崗位優(yōu)先;
3、良好的語言表達(dá)能力和語言組織能力,抗壓能力較好。
4、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
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