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為深化干部人事制度改革，激發(fā)組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，現(xiàn)將部分中層管理崗位面向公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘、外部公開(kāi)招聘，最終通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生擬聘人選。



一、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，分解下達(dá)車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)的排產(chǎn)計(jì)劃并組織落實(shí)生產(chǎn)，審核批生產(chǎn)指令單。

2.組織制（修）訂及審核車(chē)間的工藝規(guī)程、崗位 SOP 、清潔消毒（環(huán)境、設(shè)備）等相關(guān)規(guī)程、車(chē)間批生產(chǎn)記錄及車(chē)間管理記錄。

3.負(fù)責(zé)涉及車(chē)間生產(chǎn)的信息處理和部門(mén)間協(xié)調(diào)，參加生產(chǎn)調(diào)度相關(guān)例會(huì)并組織執(zhí)行決議。

4.組織、指導(dǎo) GMP 認(rèn)證前準(zhǔn)備等工作。

5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用低耗、備件等物品采購(gòu)的審核。

6.及時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題、偏差等，并向質(zhì)量部門(mén)反饋關(guān)鍵質(zhì)量問(wèn)題，組織或參與制定解決措施并組織處理工作內(nèi)容。

7.負(fù)責(zé)按 GMP 的要求組織生產(chǎn)，監(jiān)督、檢查人員操作符合工藝規(guī)程、崗位 SOP 等標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和完善車(chē)間質(zhì)量管理體系，并對(duì)車(chē)間產(chǎn)品信息進(jìn)行年度匯總。

8.配合質(zhì)量部門(mén)開(kāi)展車(chē)間工藝、環(huán)境及設(shè)備等方面的驗(yàn)證工作。

9.接受內(nèi)外部審計(jì)，并對(duì)缺陷項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行整改，參與物料供應(yīng)商審計(jì)工作。

10.審核、跟蹤、分析各生產(chǎn)線(xiàn)工時(shí)、人均勞效、崗位定額等，并提出合理化措施和建議。

11.做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備管理，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。

12.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)程落實(shí)情況。

13.根據(jù)車(chē)間人員定額安排生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)崗位工作分配、生產(chǎn)調(diào)度組織及人員排班。

14.負(fù)責(zé)或參與新產(chǎn)品試制、試生產(chǎn)等相關(guān)轉(zhuǎn)產(chǎn)工作。



二、任職資格：

1.不超過(guò)40周歲，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬至45周歲

2.制藥、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷

3.3年以上制藥企業(yè)車(chē)間生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

4.掌握藥品專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉藥品相關(guān)法律法規(guī)、GMP相關(guān)管理知識(shí)

5.熟悉車(chē)間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

6.熟練使用各類(lèi)辦公軟件

7.責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)，具有較好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字綜合能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、人際關(guān)系處理能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利