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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)外包員工的人事管理工作，辦理員工入離職、社保公積金增減員申報、工傷/生育/失業(yè)/醫(yī)療待遇申領(lǐng)、薪資發(fā)放，項(xiàng)目社保及薪資賬單制作； 2、解答及協(xié)助處理員工日常問題，保持與員工的有效溝通。員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)急處理時，按要求及時上報處理情況； 3、跟蹤項(xiàng)目服務(wù)實(shí)施進(jìn)度，督促計(jì)劃落實(shí)，配合實(shí)施部門經(jīng)理的項(xiàng)目管理計(jì)劃； 4、做好客戶及員工關(guān)系維護(hù)； 5、每月按照公司相關(guān)要求提交相關(guān)報告及報表； 6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)，工作經(jīng)驗(yàn)1年以下的，學(xué)歷為本科及以上； 2、熟悉勞動法律法規(guī)、薪資福利管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 3、可熟練使用EXCEL和其他辦公軟件； 4、人力資源專業(yè)或有社保相關(guān)模塊1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或1年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 5、良好的敬業(yè)精神及責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，處事靈活有條理