崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的人力資源管理體系,負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目人員招聘工作,完成團(tuán)隊的搭建工作;
3.負(fù)責(zé)制訂公司薪酬福利,績效以及相關(guān)的激勵保障制度;
4.負(fù)責(zé)制訂執(zhí)行監(jiān)督和完善公司的各項(xiàng)勞動人事制度;
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通,幫助各部門建立積極有效的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
6負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作,協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會團(tuán)體團(tuán)隊的對外關(guān)系;
任職資格:
1.人力資源,工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.年齡:33-40歲,5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),必須有2年以上軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長招聘,有一定的IT人才資源優(yōu)先考慮;
3.掌握現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個模版均有較深的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策,法律法規(guī);
4.適應(yīng)認(rèn)同公司的企業(yè)文化,具備良好的工作推動能力及問題解決能力;
5.談吐形象佳,具有良好的表達(dá),溝通,組織,協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力;
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、周末雙休