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崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。
2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的
實施。
4、負責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施。
5、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性，具備生產(chǎn)制造業(yè)、地產(chǎn)績效考核方案從零到一設(shè)計、實施經(jīng)驗。
6、制定員工福利和社會保障計劃。
7、負責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團
隊。
8、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依
據(jù)。
9、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行
獎懲決定。
10、負責(zé)對本部門人員的工作進行分配、督導(dǎo)。
11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)等上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。