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崗位職責(zé)：
1.制定和完善人力資源管理制度和流程，如員工手冊、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬福利管理制度等，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
2.建立和優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，提升員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與管理，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策（如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等），核算員工薪酬、社保公積金繳納等相關(guān)事宜。
4.管理員工績效管理工作，建立科學(xué)的績效考核體系，組織各部門實(shí)施績效考核，包括制定考核指標(biāo)、進(jìn)行績效評估、反饋績效結(jié)果、協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃等，激勵員工提升工作績效，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事宜，建立和諧的勞動關(guān)系；組織開展員工關(guān)懷活動，了解員工需求，解決員工問題，提升員工滿意度和歸屬感；處理勞動爭議和糾紛，確保公司用工合法合規(guī)。
6.協(xié)助招聘管理工作，包括拓展招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等）、篩選簡歷、組織面試、錄用談判等，確保及時(shí)為公司各部門輸送合格人才，滿足崗位需求。
7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告，收集、整理、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、招聘效率、離職率、培訓(xùn)成本等），編制人力資源分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)人力資源全盤模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》），熟悉社保、公積金、個(gè)稅等政策操作；
4、掌握招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等核心模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備制度設(shè)計(jì)與落地能力
5、原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；