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崗位職責(zé):
1、負責(zé)合理制定招聘計劃，完善招聘渠道，有效篩選簡歷，協(xié)調(diào)各部門進行審核員、審查員、檢查員、業(yè)務(wù)人員、管理人員等崗位的招聘、內(nèi)推、面試工作；
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、續(xù)簽、人事調(diào)動、員工關(guān)系等人事管理工作，建立完善人事檔案；
3、協(xié)助建立、完善公司各類人事、人員管理相關(guān)流程、制度；
4、負責(zé)認(rèn)證人員的注冊、晉級、再注冊、年度確認(rèn)、繼續(xù)教育等管理工作；
5、負責(zé)認(rèn)證人員的專業(yè)能力評價，能夠?qū)φ赵u價準(zhǔn)則、運用評價方法，有效開展人員評價工作；
6、組織策劃認(rèn)證人員的能力提升及技術(shù)培訓(xùn)工作，跟蹤分析培訓(xùn)效果及持續(xù)改進；
7、負責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中有關(guān)人員的各類信息的維護和管理，確保系統(tǒng)中各項信息與實際一致、與人事檔案一致，過程及結(jié)果準(zhǔn)確、有效。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)歷；
2、有意愿學(xué)習(xí)認(rèn)證行業(yè)基本知識，有靈活掌握崗位招聘需求的能力；
3、熟練掌握各類辦公軟件相關(guān)的專業(yè)技能，如word、excel透視、函數(shù)、AI等；
4、有業(yè)務(wù)系統(tǒng)、OA等進行流程節(jié)點操作的經(jīng)驗；
5、善于溝通，做事認(rèn)真、有條理，有團隊合作意識和良好的服務(wù)理念；
6、有認(rèn)證機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。