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1、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助CTO跟蹤研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)情況，參加研發(fā)會議，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)、技術(shù)挑戰(zhàn)和團(tuán)隊(duì)動態(tài)；
2、 主導(dǎo)或協(xié)同完成研發(fā)關(guān)鍵崗位的招聘，精準(zhǔn)識別和吸引頂尖技術(shù)人才；
3、推動研發(fā)績效落地，協(xié)助管理者做績效面談，確保公平有效；
4、識別高潛力技術(shù)人才，協(xié)助制定人才發(fā)展計(jì)劃；
5、進(jìn)行人才盤點(diǎn)，搭建健康的人才梯隊(duì)；
6、診斷團(tuán)隊(duì)問題（如效率、士氣），提出改進(jìn)方案；
7、作為員工與管理者之間的溝通橋梁，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，進(jìn)行沖突調(diào)解與危機(jī)預(yù)防
8、在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中傳承和塑造公司文化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)畢業(yè)，在研發(fā)硬件公司有3年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、能理解研發(fā)流程和技術(shù)術(shù)語，熟悉電子電路，對軟硬件有一定了解；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能主動收集信息，思維活躍、較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，情商高；
4、熟悉人力資源各模塊和勞動法規(guī)。