職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并提出適合公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標,參與公司重大人事決策,并督導實施;
2、搭建公司人力資源管理的六大模塊管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、組織實施員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、盤點、職稱和技術(shù)等級評定等基礎(chǔ)人力資源工作;
5、制定人才梯隊建設方案,為公司招募、吸引、培養(yǎng)、儲備合適人才以及關(guān)鍵管理崗位的管理素養(yǎng)提升;
6、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓。
7、領(lǐng)導安排的其他任務;
任職資格:
1、本科及以上學歷,形象端莊,普通話流利,計算機操作熟練
2、5年以上大型生產(chǎn)制造行企業(yè)工作經(jīng)驗;
3、做事積極主動,有責任心,抗壓性強。
4、掌握人力資源管理理論、熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識。
5、熟練操作 Micro Office 等辦公軟件;具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力;較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。