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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)開發(fā)海外代理及海外直客，處理海外代理及直客的詢價報價，跟蹤后續(xù)反饋，確認(rèn)訂單；
2. 積極推廣我司的價格和服務(wù)，開發(fā)更多的海外代理并維持長期合作；
3. 與客戶保持良好的溝通與交流，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，及時跟進(jìn)客戶的出貨計劃；
4.協(xié)調(diào)和安排好航線助理的工作，并進(jìn)行定期培訓(xùn)；
崗位要求
1. 做事細(xì)心、負(fù)責(zé)、有條理，虛心接受他人意見；
2. 性格開朗，積極主動，有良好的溝通能力；
3. 有一定的貨運或外貿(mào)基礎(chǔ), 了解進(jìn)出口運輸流程；
4. 有良好的聽說讀寫能力，口語能力好的優(yōu)先。
福利待遇：
年度業(yè)績優(yōu)異者，有機(jī)會享受公司組織團(tuán)隊國內(nèi)外旅游
1、薪資待遇——底薪+提成+獎金；
2、各項福利——員工旅游、年終獎、出國機(jī)會等；
3、各類休假——雙休及法定節(jié)假日、各種人性化假期；
我們傾向于如下的你：
1, 你比較閑不住，沒事做會讓你煩。
2, 你是個動作快的人，喜歡邊干邊學(xué)習(xí)。
3, 你不安于現(xiàn)狀，凡事想有新的突破。
4, 你喜歡通過比賽來證明自己的人。
5, 你不太會找工作，但是你是真正的工作高手。
◆ 完善的員工晉升機(jī)制：
① 針對性培訓(xùn)：公司根據(jù)發(fā)展需要和員工需求，有效利用內(nèi)部資源與外部資源，每月為員工提供不同類別的、有針對性的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展培訓(xùn)，以提高員工的知識、任職能力和績效水平。
每一個發(fā)展階段都有清晰的培訓(xùn)方案和實施步驟，保證每位員工在每次崗位變換和職業(yè)發(fā)展時都有配套的學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。
②崗位評級(例如) 業(yè)務(wù)——資深業(yè)務(wù)——高級業(yè)務(wù)
③晉升空間：基層員工——儲備干部——主管崗位——經(jīng)理崗位——副總崗位——區(qū)域總經(jīng)理崗位
員工福利：
1、提供極具競爭力的薪酬
2、定期競聘上崗及一年一次調(diào)薪機(jī)會；為員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃
3、為員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃
4、免費集體旅游
5、融洽的工作環(huán)境
6、年底雙薪及獎金；
7、繳納政府規(guī)定的各項社會保險；
8、部門季度考核獎金；
9、節(jié)日、生日過節(jié)福利；
10、每年12天全薪病假；
11、每年5-10天全薪年假；
12、季度部門活動經(jīng)費；
13、每月豐富的員工活動（打羽毛球、爬山、燒烤、烘培等）
14、一年一次員工體檢
上班時間：9:00-18:00 ！
企業(yè)與員工的關(guān)系：
發(fā)現(xiàn)員工 塑造員工 成就員工 融入企業(yè) 回饋企業(yè) 閃耀企業(yè)
企業(yè)與社會的關(guān)系：
牽手 互動 相融 發(fā)展