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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司及的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制； 2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策； 3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程； 4.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才； 5.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機制。 任職要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗； 3.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職責(zé)模塊； 4.具備戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 5.具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、免費停車、五險、餐補、員工食堂、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新

職位亮點：股權(quán)激勵、發(fā)展?jié)摿Υ?