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1. 招聘與配置
· 根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護招聘職位信息。
· 執(zhí)行招聘流程，包括簡歷篩選、電話預(yù)約、初試面試安排與接待。
· 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試安排、背景調(diào)查及錄用意向溝通。
· 辦理新員工的入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）和離職面談、手續(xù)辦理。
· 維護人才庫，進(jìn)行招聘渠道的日常維護與拓展。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
· 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等異動手續(xù)的辦理與通知。
· 協(xié)助組織員工活動（如團建、年會、生日會等），推動企業(yè)文化建設(shè)。
· 作為員工咨詢的第一窗口，解答人事相關(guān)疑問，處理簡單的員工投訴和勞動糾紛，維護和諧的勞資關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計劃。
· 組織并實施新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，管理培訓(xùn)過程。
· 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與反饋的收集整理，維護培訓(xùn)記錄和檔案。
4. 薪酬福利與社會保障
· 負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計與核對，為薪酬計算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。
· 協(xié)助上級進(jìn)行月度薪酬的核算與發(fā)放。
· 辦理員工社會保險、住房公積金的新增、轉(zhuǎn)移、變更等手續(xù)。
· 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保政策的咨詢。
5. 人力資源信息系統(tǒng)與檔案管理
· 維護和更新員工電子信息檔案和紙質(zhì)檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
· 負(fù)責(zé)人事相關(guān)報表的統(tǒng)計與制作（如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率分析等）。
· 熟練使用公司HR系統(tǒng)，確保人事流程線上化、規(guī)范化。