招聘(占90%)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求,明確崗位職責(zé)及任職資格,正確理解需求并和招聘需求方達(dá)成一致;
2. 獨(dú)立高效完成招聘任務(wù),做好從篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)調(diào)面試,跟蹤面試反饋,推進(jìn)offer全流程的候選人管理;
3. 支持各個(gè)招聘項(xiàng)目工作等,招聘的崗位均涉及從一線員工到工程師,主管,經(jīng)理等級(jí)別。
4.為新員工提供入職指導(dǎo)及持續(xù)的員工關(guān)懷活動(dòng);
5.收集和分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議。
其他模塊(占10%)
1.協(xié)助培訓(xùn)、員工關(guān)系,薪酬績(jī)效等人力資源模塊的管理工作;
2.部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2-3年的招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立完成招聘全流程工作的經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)、獵頭經(jīng)驗(yàn),校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各種招聘渠道和辦公工具,能夠有效地管理招聘流程;
4、良好的溝通能力、組織能力和解決問題的能力;
5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與其他部門協(xié)作以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo);
6、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度,能夠自我激勵(lì)和在壓力下保持高效