職位描述
新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)招聘經(jīng)驗外貿(mào)企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位概述：
全面負(fù)責(zé)公司的招聘與培訓(xùn)發(fā)展工作，通過高效的人才引進和系統(tǒng)的員工培養(yǎng)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需求，提升組織能力與員
工勝任力。
崗位職責(zé)：
1. 招聘管理：
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才招聘計劃。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、運營、市場等）的招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。
拓展并維護多元化的招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等），建立公司人才儲備庫。
優(yōu)化招聘流程和面試工具，提升招聘效率與候選人體驗。
2. 培訓(xùn)發(fā)展：
進行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定公司年度/季度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
組織開發(fā)與實施新員工入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、管理能力提升等培訓(xùn)項目。
挖掘內(nèi)部講師和課程資源，搭建并完善內(nèi)部課程體系。
評估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)投入的有效性。
3. 人才發(fā)展與文化融入：
協(xié)助推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，特別是在新員工融入環(huán)節(jié)。
協(xié)助進行人才盤點、繼任者計劃等工作，關(guān)注核心人才的保留與發(fā)展。
管理員工職業(yè)發(fā)展通道的相關(guān)支持工作。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備招聘和培訓(xùn)兩個模塊的實操經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)平臺類公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：
熟悉各種招聘渠道和面試方法，具備較強的中高端人才甄別和判斷能力。
掌握培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、效果評估等培訓(xùn)管理全流程。
優(yōu)秀的PPT制作與演講表達(dá)能力。
核心素質(zhì)：
出色的溝通與影響力：能夠與不同類型的人有效溝通，說服和吸引優(yōu)秀人才。
客戶導(dǎo)向與服務(wù)意識：能夠深刻理解業(yè)務(wù)需求，提供精準(zhǔn)的人才解決方案。
積極主動與結(jié)果導(dǎo)向：對完成招聘指標(biāo)有強烈的驅(qū)動力。
規(guī)劃與組織能力：能同時處理多項任務(wù)，有條理地推進工作。
全面負(fù)責(zé)公司的招聘與培訓(xùn)發(fā)展工作，通過高效的人才引進和系統(tǒng)的員工培養(yǎng)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需求，提升組織能力與員
工勝任力。
崗位職責(zé)：
1. 招聘管理：
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才招聘計劃。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、運營、市場等）的招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。
拓展并維護多元化的招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等），建立公司人才儲備庫。
優(yōu)化招聘流程和面試工具，提升招聘效率與候選人體驗。
2. 培訓(xùn)發(fā)展：
進行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定公司年度/季度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
組織開發(fā)與實施新員工入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、管理能力提升等培訓(xùn)項目。
挖掘內(nèi)部講師和課程資源，搭建并完善內(nèi)部課程體系。
評估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)投入的有效性。
3. 人才發(fā)展與文化融入：
協(xié)助推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，特別是在新員工融入環(huán)節(jié)。
協(xié)助進行人才盤點、繼任者計劃等工作，關(guān)注核心人才的保留與發(fā)展。
管理員工職業(yè)發(fā)展通道的相關(guān)支持工作。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備招聘和培訓(xùn)兩個模塊的實操經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)平臺類公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：
熟悉各種招聘渠道和面試方法，具備較強的中高端人才甄別和判斷能力。
掌握培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、效果評估等培訓(xùn)管理全流程。
優(yōu)秀的PPT制作與演講表達(dá)能力。
核心素質(zhì)：
出色的溝通與影響力：能夠與不同類型的人有效溝通，說服和吸引優(yōu)秀人才。
客戶導(dǎo)向與服務(wù)意識：能夠深刻理解業(yè)務(wù)需求，提供精準(zhǔn)的人才解決方案。
積極主動與結(jié)果導(dǎo)向：對完成招聘指標(biāo)有強烈的驅(qū)動力。
規(guī)劃與組織能力：能同時處理多項任務(wù)，有條理地推進工作。
工作地點
烏魯木齊沙依巴克區(qū)新疆旅游大廈15樓
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三日內(nèi)活躍立即溝通
新疆絲路通信息科技有限公司新疆絲路通信息科技有限公司（簡稱“絲路通”）自 2016年 5月 18日成立以來，便扎根新疆邊疆賓館國家二類口岸，專注深耕中亞五國出口貿(mào)易服務(wù)。憑借卓越的實力與創(chuàng)新實踐，公司先后榮獲第二批新疆外貿(mào)綜合服務(wù)試點企業(yè)、AEO一般認(rèn)證企業(yè)等資質(zhì)，并率先成為 9710、9810外貿(mào)綜合服務(wù)試點企業(yè)，奠定了在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。2017年 7月 7日，絲路通自主研發(fā)的“一路通跨境電商貿(mào)易平臺”（OWTOT）正式上線，這不僅是新疆首個跨境電商 B2B交易平臺，更是新疆唯一的 B2B自建型跨境電商出口平臺。平臺深度融合“互聯(lián)網(wǎng)+外貿(mào)”模式，依托 17個軟件著作權(quán)及 2個商標(biāo)注冊權(quán)，以強大的技術(shù)實力為支撐，構(gòu)建起覆蓋線上貿(mào)易、線下物流、報關(guān)結(jié)算的全鏈條服務(wù)體系，創(chuàng)新打造出契合新疆本土跨境電商發(fā)展的新模式，有力推動外貿(mào)產(chǎn)業(yè)升級、數(shù)字化創(chuàng)新與體系化建設(shè)，為外貿(mào)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的綜合服務(wù)，成為新疆外貿(mào)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵推動者。在海外市場拓展方面，2018年 10月，絲路通于吉爾吉斯斯坦比什凱克市“先鋒”商業(yè)中心成立“MK Global Trade”有限責(zé)任公司。該子公司以服務(wù)中亞各國一級批發(fā)商為核心，在當(dāng)?shù)卣С窒拢瑢ⅰ耙宦吠ㄔ诰€貿(mào)易平臺”深度融入中亞市場。通過在各大市場設(shè)立網(wǎng)站運營中心，實現(xiàn)本地化服務(wù)，成功覆蓋烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦及俄羅斯市場，極大提升了中外貿(mào)易交流效率。?2023年 5月 6日，絲路通在義烏設(shè)立子公司“浙江疆達(dá)信息科技有限公司”，打造跨境貿(mào)易貨源集散“后倉”，整合義烏小商品城的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈資源，為開拓中亞市場的商戶提供采購、出口、物流、支付的全鏈路服務(wù)。同期，公司與義烏中國小商品城大數(shù)據(jù)有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，正式運營“一路通小商品數(shù)字館”，借助義烏“世界超市”的貨源與物流優(yōu)勢，構(gòu)建起線上線下融合的跨境貿(mào)易服務(wù)新體系。在此過程中，公司實現(xiàn)了重大業(yè)務(wù)突破，與哈薩克斯坦阿拉木圖自主太陽能發(fā)電廠簽訂 20個集裝箱太陽能板采購協(xié)議，與哈薩克斯坦阿拉木圖市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)達(dá)成 100輛新能源車出口協(xié)議，完成首次義烏落地的跨境貿(mào)易大單，進一步鞏固了公司在跨境貿(mào)易領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
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