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“曙光計(jì)劃”是中化石油銷售有限公司“全過程”人才培養(yǎng)的開端環(huán)節(jié)，采取本部及所屬企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式,通過選拔各所屬企業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)、綜合評(píng)估并最終定崗，該項(xiàng)目旨在培養(yǎng)中化石油銷售有限公司后備人才,夯實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)力支持。 根據(jù)“7-2-1”的人才培養(yǎng)思路，為應(yīng)屆畢業(yè)生匹配一線作戰(zhàn)單元各崗位的基層歷練通道和專業(yè)崗位歷練通道，并提供獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的管理實(shí)踐機(jī)會(huì)，做到“從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，幫助成長為既懂實(shí)際業(yè)務(wù)，又具備實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)型高潛力人才。 崗位培養(yǎng)周期為2年，第1年原則上在一線基層崗位歷練，第2年結(jié)合個(gè)人意愿和公司組織需要，統(tǒng)籌安排總部崗位歷練，培養(yǎng)期考核合格后根據(jù)個(gè)人意愿和公司統(tǒng)籌安排定崗。