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崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘策略和流程。
2.組織和實(shí)施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排和評估面試。
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
4.建立和優(yōu)化績效管理體系，組織績效考核，收集反饋意見。
5.管理員工薪酬和福利方案，確保公正、合理的薪酬福利體系。
6.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，組織員工活動以提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效進(jìn)行部門間溝通與協(xié)調(diào)。
2.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成辦公任務(wù)。
3.具有良好的服務(wù)意識，能夠?yàn)閱T工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。
4.具備一定的保密意識，能夠妥善處理公司機(jī)密信息。
5.對人事管理流程有一定的了解，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境。
6.具備在東莞企業(yè)任職HR經(jīng)理管理5年以上。
7.手袋行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。