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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和年度目標，制定人力行政發(fā)展規(guī)劃及工作計劃并組織實施，確保目標有效達成； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及預(yù)算，制定每年度人員編制、識別關(guān)鍵崗位、人均效能控制； 3、研究、設(shè)計人力、行政管理模式并建設(shè)、完善相關(guān)體系（至少熟悉三個人力模塊）； 4、負責(zé)招聘渠道開發(fā)及管理工作，并對招聘渠道和達成數(shù)據(jù)進行分析； 5、建立公司職等職級，建立人才培養(yǎng)機制，打通晉升通道，建設(shè)人才梯隊； 6、熟悉成本管控； 7、對企業(yè)文化建設(shè)有自己見解； 8、有對外聯(lián)絡(luò)，與相關(guān)政府部門、協(xié)會等合作的經(jīng)驗，及時獲得相關(guān)政策支持； 任職資格： 1、32-40歲，本科及以上學(xué)歷、理工科（生物醫(yī)藥、機械工程、臨床醫(yī)學(xué)等）優(yōu)先。 2、具有5年以上中高級崗位招聘經(jīng)驗，有一定的招聘渠道和資源； 3、具有5年以上中大型制造行業(yè)/醫(yī)療行業(yè)，公司大型活動等； 5、邏輯思維清晰，親和力佳，擅于溝通，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力 6、醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先。