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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷開發(fā)新業(yè)務(wù)； 2.建立并完善人力資源公司相關(guān)管理制度和工作流程； 3.深入了解客戶需求，為客戶提供制定服務(wù)方案，建立、維護(hù)客戶長(zhǎng)期合作關(guān)系； 4.負(fù)責(zé)招聘工作，制定階段性招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，能夠有效地吸引和選拔到適合企業(yè)發(fā)展的人才； 5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理類、公共管理類相關(guān)專業(yè)； 2.取得相應(yīng)學(xué)位，年齡35周歲及以下； 3.3年以上集團(tuán)化規(guī)模型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人力資源外包、勞務(wù)派遣方面的法律法規(guī)，有人力資源公司管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4.對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、擴(kuò)展客戶資源能力； 5.條件特別優(yōu)秀，可放寬至統(tǒng)招本科。