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更新于 11月12日

運(yùn)營主管(近1號(hào)線地鐵通勤車8:00發(fā)車)

4000-6000元
  • 哈爾濱香坊區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新媒體互聯(lián)網(wǎng)
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)運(yùn)營工作,負(fù)責(zé)運(yùn)營管理、宣傳推廣、內(nèi)容發(fā)布、內(nèi)容編輯、用戶管理、客服服務(wù)等事務(wù); 2、統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)數(shù)據(jù),監(jiān)測(cè)平臺(tái)發(fā)展情況和突發(fā)情況,得出分析結(jié)論與緊急處理; 3、 針對(duì)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品運(yùn)營規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局并實(shí)施; 4、 全面負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的日常工作,主要包括新媒體運(yùn)營、企業(yè)推廣等,包括線上和線下推廣,提高用戶轉(zhuǎn)化率以及活躍度,優(yōu)化數(shù)據(jù)表現(xiàn)并對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé); 5、 規(guī)劃平臺(tái)的風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道,制訂、完善網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)營管理制度、業(yè)務(wù)流程; 6、 根據(jù)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估、提煉,將客戶進(jìn)行分類,與銷售部門進(jìn)行對(duì)接。 7、 每日統(tǒng)計(jì)分析最新數(shù)據(jù),并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對(duì)性運(yùn)營措施;從而規(guī)劃網(wǎng)站運(yùn)營的方向選擇、政策制定、流量規(guī)劃、架構(gòu)規(guī)劃、營銷計(jì)劃擬定、運(yùn)營指標(biāo)達(dá)成; 8、 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手; 9、 根據(jù)用戶反饋,持續(xù)與其他部門對(duì)接,結(jié)合運(yùn)營實(shí)際提出改進(jìn)意見,提高用戶留存度。 10、團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議的策劃,負(fù)責(zé)提供文案,協(xié)同綜合部組織。 二任職要求: 1、大專學(xué)歷,1-3年互聯(lián)網(wǎng)推廣經(jīng)驗(yàn); 2、負(fù)責(zé)公司官方網(wǎng)站、抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的推廣、運(yùn)營和維護(hù); 3、優(yōu)秀的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì),制定相關(guān)政策和管理制度,對(duì)業(yè)務(wù)能快速透徹的理解并找準(zhǔn)目標(biāo)用戶需求點(diǎn),進(jìn)行精準(zhǔn)推廣; 4、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)執(zhí)行能力,能獨(dú)立完成跨團(tuán)隊(duì)、跨職能的溝通協(xié)調(diào)工作,解決工作中遇到挑戰(zhàn); 5、有美工設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)佳。 三、薪資: 薪資結(jié)構(gòu):底薪+補(bǔ)助+績效獎(jiǎng)金+年底獎(jiǎng)金 1、底薪:4000-6000元 2、績效獎(jiǎng)金 3、獎(jiǎng)金:年底獎(jiǎng)金 四、福利待遇 五險(xiǎn)、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助

工作地點(diǎn)

香坊區(qū)哈爾濱瑞安實(shí)業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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