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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及需求，尋覓招聘新渠道、維護(hù)現(xiàn)有渠道，拓展人員招聘資源，定期分析評(píng)估渠道的招聘適配度、資源狀況，為優(yōu)先使用招聘渠道提供參考依據(jù)。招聘實(shí)施結(jié)果的匯總分析等；
2. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為公司人力資源管理和組織管理提供改進(jìn)建議和方案；
3. 根據(jù)公司的情況，制訂公司人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
4. 編制公司年度用人計(jì)劃及分階段實(shí)施計(jì)劃，審核下屬部門(mén)招聘需求，組織實(shí)施招聘簡(jiǎn)章發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試、性格素質(zhì)測(cè)評(píng)、錄用審核等工作。對(duì)各類(lèi)人才招聘需求，能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具和方法，進(jìn)行測(cè)試、面試與復(fù)試；
5. 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在兼顧管理效率與管理有效性的基礎(chǔ)上，提出公司生產(chǎn)作業(yè)型組織架構(gòu)設(shè)置及優(yōu)化改進(jìn)方案；
6. 建立職位體系，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)拓展和調(diào)整，提出職位設(shè)置優(yōu)化與改進(jìn)方案。能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具與方法，對(duì)崗位勞動(dòng)效率進(jìn)行客觀(guān)評(píng)估，并提出勞動(dòng)效率提升方案；
7. 各類(lèi)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立技能人才庫(kù)，制訂培訓(xùn)、培養(yǎng)、使用計(jì)劃，按“人崗匹配”原則，合理調(diào)配人員。結(jié)合公司人力資源結(jié)構(gòu)和適應(yīng)性分析情況，提出有針對(duì)性的改進(jìn)方案或措施；
二、任職資格：1. 本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先；條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬
2. 人力資源管理專(zhuān)業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷，并有招聘與配置的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解人力資源其他模塊管理業(yè)務(wù)，有制造業(yè)企業(yè)履職經(jīng)歷的優(yōu)先；
3. 具有人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，知曉質(zhì)量管理、職業(yè)康健、安全管理和環(huán)境管理體系等相關(guān)知識(shí)；
4. 較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，善于對(duì)離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉。
5、自帶渠道，貼近勞動(dòng)力源頭供應(yīng)市場(chǎng)者優(yōu)先考慮
優(yōu)秀者，薪資可以詳談