職位描述
制造業(yè)農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展1.制定人力資源中長期戰(zhàn)略，對接公司目標(biāo)，牽頭實(shí)施并定期評估落地效果；
2.基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)及定崗定編，制定人員補(bǔ)充計(jì)劃；
3.修訂崗位說明書，明確職責(zé)、任職資格等。
二、制度體系建設(shè)與管理
1. 制定人事、薪酬、檔案等管理制度及員工/培訓(xùn)手冊，規(guī)范工作流程并組織宣貫落地；
2.定期審視制度適用性，結(jié)合法規(guī)、業(yè)務(wù)變化修訂完善。
三、招聘與人才配置
1.多渠道建立人才儲備庫，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行（簡歷篩選、面試、背調(diào)等）；
2. 優(yōu)化招聘流程與測評方法。提升招聘效率。
四、績效與薪酬福利管理
1.設(shè)計(jì)優(yōu)化績效考核流程，組織考核并審查結(jié)果公平性，推動結(jié)果在薪酬、晉升等方面應(yīng)用；
2.搭建薪酬福利與績效考核體系，制定晉升政策；
3.審批薪酬表、核對核算數(shù)據(jù)。
五、培訓(xùn)與發(fā)展管理
1. 健全培訓(xùn)體系與制度，制定年度計(jì)劃，組織新員工、崗位技能、管理能力等各類培訓(xùn)；
2.評估培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并優(yōu)化方案，助力員工提升與人才梯隊(duì)建設(shè)。
六、員工關(guān)系與合規(guī)管理
1.受理員工投訴與勞動爭議，溝通協(xié)調(diào)解決，維護(hù)和諧員工關(guān)系；
2. 熟悉用工相關(guān)法規(guī)政策，確保人力資源管理合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
七、數(shù)據(jù)管理與成本控制
1.收集分析人事勞資數(shù)據(jù)，形成報(bào)告為管理層決策提供支持；
2.制定人力資源年度預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行，通過優(yōu)化配置、控制招聘培訓(xùn)成本等合理控費(fèi)。
八、企業(yè)文化與對外聯(lián)絡(luò)
1.塑造傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；
2.協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保人力資源工作對接業(yè)務(wù)需求，建立良好外部合作。
九、臨時(shí)工作任務(wù)
完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦任務(wù)，確保按時(shí)按質(zhì)完成。
3.審批薪酬表、核對核算數(shù)據(jù)。
五、培訓(xùn)與發(fā)展管理
1. 健全培訓(xùn)體系與制度，制定年度計(jì)劃，組織新員工、崗位技能、管理能力等各類培訓(xùn)；
2.評估培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并優(yōu)化方案，助力員工提升與人才梯隊(duì)建設(shè)。
六、員工關(guān)系與合規(guī)管理
1.受理員工投訴與勞動爭議，溝通協(xié)調(diào)解決，維護(hù)和諧員工關(guān)系；
2. 熟悉用工相關(guān)法規(guī)政策，確保人力資源管理合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
七、數(shù)據(jù)管理與成本控制
1.收集分析人事勞資數(shù)據(jù)，形成報(bào)告為管理層決策提供支持；
2.制定人力資源年度預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行，通過優(yōu)化配置、控制招聘培訓(xùn)成本等合理控費(fèi)。
八、企業(yè)文化與對外聯(lián)絡(luò)
1.塑造傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；
2.協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保人力資源工作對接業(yè)務(wù)需求，建立良好外部合作。
九、臨時(shí)工作任務(wù)
完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦任務(wù)，確保按時(shí)按質(zhì)完成。
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，化工行業(yè)優(yōu)先；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理通車開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、有從零到一參與或者負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系的績效考核實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
7、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
8、有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
9、有一定的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的管理能力和決策能力；
10、熟悉國家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上制造業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，化工行業(yè)優(yōu)先；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理通車開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、有從零到一參與或者負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系的績效考核實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
7、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
8、有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
9、有一定的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的管理能力和決策能力；
10、熟悉國家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
工作地點(diǎn)
濰坊奎文區(qū)港華大廈10樓
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濰坊樂多收生物工程有限公司濰坊樂多收生物工程有限公司成立于2004年,公司從事新型肥料研制、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)的公司，目前是中國最大生產(chǎn)規(guī)模的液體肥料生產(chǎn)企業(yè)，公司位于山東半島中部，世界風(fēng)箏都、北方蘇州之稱的園林城市--山東濰坊。樂多收公司是農(nóng)業(yè)部新型肥料定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)、中國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料流通協(xié)會常務(wù)理事單位、中國蔬菜協(xié)會理事單位、山東省質(zhì)量競爭力百強(qiáng)企業(yè)、新型肥料聯(lián)盟理事單位、濰坊市重點(diǎn)龍頭企業(yè)、山東名牌產(chǎn)品企業(yè)。公司先后通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證”、“ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證”、“OHSAS18001職業(yè)健康認(rèn)證”及歐洲國際聯(lián)盟質(zhì)量體系認(rèn)證。公司參與并制定一項(xiàng)山東省地方標(biāo)準(zhǔn)。公司先后承擔(dān)國家及省市級科研項(xiàng)目3項(xiàng)：濰坊市第一批技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目1項(xiàng)，農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目1項(xiàng)，山東省第二批技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)獲得山東省企業(yè)自主創(chuàng)新一等獎。公司已經(jīng)建立了覆蓋全國的市場網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)逐步加大開拓國際市場的營銷力度，其中大量元素水溶肥、中量元素水溶肥、微量元素水溶肥料、腐殖酸水溶肥料、氨基酸水溶肥、有機(jī)生物肥料等新型肥料，出口至韓國、印度、埃及、南非、巴西、英國等多個(gè)國家。公司同時(shí)緊密與中國農(nóng)科院、中國化工院、中國農(nóng)大、中國海洋大學(xué)、山東農(nóng)大、華南農(nóng)大、青島農(nóng)大、華中農(nóng)大、內(nèi)蒙農(nóng)大、南京農(nóng)大、海南大學(xué)、德國波恩大學(xué)、南非西北大學(xué)等國內(nèi)外知名科研院校展開科研合作，為新型肥料的研創(chuàng)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們用10年時(shí)間，投入幾千萬資金，建立完善的企業(yè)人才培育體系及技術(shù)推廣體系，與全國27所高校合作，每年為公司技術(shù)推廣培養(yǎng)1200多名推廣人才，服務(wù)全國26個(gè)省市區(qū)，樂多收的技術(shù)推廣模式業(yè)內(nèi)具有極高的影響力，為中國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣轉(zhuǎn)型升級提供了寶貴的借鑒和引領(lǐng)作用。在新的發(fā)展形勢下，面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們需要引進(jìn)更多的高素質(zhì)人才，為企業(yè)提供發(fā)展動力，我們將為您提供平臺化發(fā)展環(huán)境，具有競爭力的薪酬體系及福利保障制度，我們期待您的加盟，共同創(chuàng)造行業(yè)奇跡。
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