崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)并了解人力資源組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作,提升業(yè)務(wù)能力;
2、參與人力資源項(xiàng)目工作、人力資源相應(yīng)模塊體系制度的搭建與優(yōu)化,鍛煉自身流程規(guī)劃與設(shè)計(jì)的能力;
3、協(xié)助所在項(xiàng)目或部門完成日常人力分析報(bào)表,為公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的經(jīng)營(yíng)決策提供支持。
任職要求:
1、人力資源專業(yè),碩士及以上學(xué)歷
2、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,能夠敏銳把握行業(yè)動(dòng)態(tài),思維活躍、有積極進(jìn)取的精神和成就動(dòng)機(jī);
3、具備良好的人際交往技能,具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛能。