崗位職責(zé):
1、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊,保障可持續(xù)性人力資源供給;
3、參與并跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效管理、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等專項動作落地;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊內(nèi)容;
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng),能夠自我驅(qū)動、高效完成工作;
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。