1、負責招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協助上級開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作;
2、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
3、負責員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;
4、負責人事數據、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
5、負責員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)辦理與費用的核算、申報及商場員工的動態(tài)管理等相關工作;
6、負責考勤匯總、考核統(tǒng)計等工作;
7、行政模塊工作,包括辦公用品采購,公寓管理;
8、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、對招聘、考勤、員工關系等人事操作實務熟悉;
2. 了解招錄退、社保手續(xù),對當地辦理機構及辦事流程熟悉;熟練使用相
關辦公軟件;
3. 具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規(guī)政策;
4.細致嚴謹,責任心強。