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職位描述： 1、迅速招聘企業(yè)高速發(fā)展所需的各類人才，制定人才招聘、培養(yǎng)、管理、貯備規(guī)劃； 2、完善并建立人性化及規(guī)范的人事管理體系，建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 3、有效推行公司文化，建設(shè)一支有凝聚力的、積極高效的團(tuán)隊(duì)，有效激勵(lì)員工，協(xié)調(diào)員工間關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事相關(guān)文件，編制并不斷完善人事手冊(cè)、公司的各類人事管理制度和行為規(guī)范等； 5、計(jì)劃公司的員工培訓(xùn)事務(wù)，制定定期培訓(xùn)規(guī)范流程，并有效執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃； 6、組織協(xié)助各部門制訂績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工考核； 7、建立并管理公司人才庫(kù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制訂、修改、審核和管理； 8、負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理、社保、公積金等事宜； 9、協(xié)助總經(jīng)理做好其他工作。